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Firmensport / BGM

Warum BGM?

 

 

Ein stabiler Gesundheitszustand Ihrer Mitarbeiter hat unmittelbaren Einfluss auf die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.

 

Jedoch unterliegt dieser den Einflüssen von:


• demografischem Wandel,
• zunehmender Lebensarbeitszeit,
• steigenden psychischen Belastungen,
• zunehmendem Bewegungsmangel,
• muskulären Defiziten,
.

 

Ein steigendes Lebensalter wird in der Regel von höherer Krankheitsanfälligkeit begleitet. Der krankheitsbedingte Ausfall von Fachkräften und wichtiger Schlüsselpositionen stört in vielen Fällen betriebliche Abläufe nicht unerheblich.

Durch das Implementieren eines BGM mit entsprechenden gesundheitspräventiven Angeboten kann dem entgegen gewirkt werden. Sie reduzieren in vielen Fällen die Krankheitsfehlzeiten, steigern Motivation und Innovation, minimieren Arbeitsunfälle bei gleichzeitig  höherer Produktivität.

 

Hierzu einige statistische Zahlen:

 

Der DAK-Gesundheitsreport 2015 ermittelte für das Jahr 2014 durchschnittlich 12,3 Tage Arbeitsunfähigkeit für seine Versicherten. Das statistische Bundesamt nennt 9,5 Krankheitstage pro Erwerbstätigen pro Jahr. Die Zahl der Erwerbstätigen wurde für das 4. Quartal 2015 mit 43,5 Mio. Menschen benannt.

 

Am häufigsten betroffen waren:

 

1. Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems, hier besonders der Rücken

2. Psychische Erkrankungen

3. Krankheiten des Atmungssystems

 

 

Gesunde Mitarbeiter

 

Mal zwickt der Rücken, mal schmerzt der Nacken. Pro Jahr kommen in Deutschland noch immer ca. 400 Millionen krankheitsbedingte Fehltage mit einem Wertschöpfungsausfall von etwa 225 Mrd. € zusammen. Das Medikament, mit dem Firmen gegensteuern können, heißt Betriebliches Gesundheitsmanagement, kurz BGM.

 

                    Mehr dazu hier:

 

http://www.bild.de/ratgeber/gesundheit/beruf/warum-firmensport-so-wichtig-ist-27572126.bild.html

 

 

Stressige Arbeitstage, Zeitmangel, stundenlanges Sitzen am Schreibtisch, endlose Telefonkonferenzen und Meetings, kilometerlange Arbeitswege, Flugreisen.
Für das  Jahr 2014 wurden 44,2 % der Beschäftigten mit 9,5 Tagen durchschnittlicher Erkrankungsdauer gemeldet.

 

Bewegungsmangel, Stress, Reizüberflutung sind häufig Auslöser für oben genannte Erkrankungen. 

 

Über wie viele Kraftreserven verfügt Ihr Team? Gibt es einen Ausgleich im beruflichen Alltag? Mangelnde Bewegung wirkt sich nicht nur auf das Betriebsklima und die Gesundheit aus, sondern auch auf das psychische Befinden und die Leistungsbereitschaft.

 



“Eine Verbesserung der Mitarbeitergesundheit und -zufriedenheit bringt zwingend auch eine Verbesserung der Produktivität.” (frei nach W. Edwards Deming 1900-1993).

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